德陽(yáng)建投建材有限公司                    

2024年下屬建材合資公司領(lǐng)導(dǎo)班子公開招聘

公  告

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建投建材公司擬采取公開招聘的方式產(chǎn)生下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子部分成員。現(xiàn)將2024年關(guān)于下屬建材合資公司領(lǐng)導(dǎo)班子公開招聘公告如下：

一、公開招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

二、公開招聘崗位

（一）董事長(zhǎng)1名

廣漢建投建材有限公司董事長(zhǎng)1名。

（二）總經(jīng)理3名

1.廣漢建投建材有限公司總經(jīng)理1名。

2.建投建材德陽(yáng)旌陽(yáng)有限公司、德陽(yáng)經(jīng)開建投建材有限公司、德陽(yáng)天府旌城建投建材有限公司（三家公司為一套班子）總經(jīng)理1名。

3.綿竹建投建材有限公司總經(jīng)理1名。

（三）副總經(jīng)理2名

建投建材德陽(yáng)羅江有限公司、中江建投建材有限公司（兩家公司為一套班子）副總經(jīng)理2名。

三、公開招聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針和國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作能力。

3.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

4.自覺遵守民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律。

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、勤勉盡職、團(tuán)結(jié)協(xié)作、清正廉潔、聯(lián)系群眾、作風(fēng)形象好。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）有下列情況之一者，不得參加公開招聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的或因個(gè)人責(zé)任被單位解聘的人員；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.在黨紀(jì)、政紀(jì)處罰影響期內(nèi)，或尚未解除處分的；

5.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

6.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

7.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

8.在以往招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

9.屬于應(yīng)聘公司高管的主要利害關(guān)系的人員，具體包括應(yīng)聘公司高管的配偶、父母、配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶的兄弟姐妹；

10.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

四、公開招聘的范圍

本次公開招聘范圍為具有中國(guó)國(guó)籍的、符合崗位要求的在職、非在職人員。

五、公開招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年7月22日9:00-2024年8月6日24:00

2.報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，有意者請(qǐng)?jiān)陔娔X端登錄國(guó)企人才網(wǎng)（https://www.gqrcfw.com/），點(diǎn)擊首頁(yè)的招聘公告鏈接，按系統(tǒng)提示要求填報(bào)。請(qǐng)準(zhǔn)確填寫信息，并上傳所有要求的報(bào)名材料完成報(bào)名。

3.報(bào)名材料

（1）《個(gè)人承諾書》（模板見附件2），打印后手寫簽字，拍照或掃描后上傳。

（2）身份證正反面掃描件。

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證，提交高中之后的所有的畢業(yè)證書、學(xué)位證書。對(duì)應(yīng)學(xué)歷沒有學(xué)位的需在報(bào)名表中注明。

（4）學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，備案表為pdf文件且在驗(yàn)證有效期內(nèi)。留學(xué)學(xué)歷提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證文件。

（5）職稱或執(zhí)業(yè)資格證書，報(bào)名表中自己填寫的證書均需提供相應(yīng)附件證明。

（6）個(gè)人征信報(bào)告、近期免冠二寸彩色照片1張等其他資料。應(yīng)聘者愿意提供其他資料，如榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明材料等。

為附件做好編號(hào)和命名，在報(bào)名表附件上傳位置對(duì)應(yīng)上傳。

4.報(bào)名要求

（1）每人限報(bào)1個(gè)崗位，并勾選是否服從調(diào)劑。

（2）準(zhǔn)確選擇崗位報(bào)名，報(bào)名成功后不得修改報(bào)名崗位或重新報(bào)名。

（3）因個(gè)人原因，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，自行承擔(dān)責(zé)任。

（4）應(yīng)按要求提交所有報(bào)名資料，未提交完整資料的視為報(bào)名無(wú)效。

（5）報(bào)名人員相關(guān)證書須在報(bào)名截止時(shí)間前取得。

（二）資格初審

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，將資格初審結(jié)果報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。通過資格初審的人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料原件抵達(dá)指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審。

（三）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試卷面滿分100分，筆試成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的，按照同職級(jí)錄用名額3:1的比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員名單。筆試有缺考或違規(guī)違紀(jì)情況的人員，取消面試資格。擬進(jìn)入面試的筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。

（四）管理素質(zhì)測(cè)試

按照進(jìn)入面試的人員名單，進(jìn)行管理素質(zhì)測(cè)試。

（五）面試

面試實(shí)施形式和時(shí)間另行通知。

總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例計(jì)算（百分制）。即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

六、組織考察

（一）確定考察對(duì)象

確定考察對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)小組以對(duì)事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)、對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)為前提，按照應(yīng)聘者總成績(jī)，結(jié)合應(yīng)聘者調(diào)劑意愿，不受崗位數(shù)量制約，本著“任人唯賢、任人唯能、擇優(yōu)選拔”的用人原則，提出考察對(duì)象建議名單，報(bào)經(jīng)建投建材公司黨總支會(huì)審議后提出考察建議名單。

（二）考察公示

考察對(duì)象在建投建材公司進(jìn)行考察對(duì)象公示，公示期為3個(gè)工作日。

（三）組織考察

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，通過與考察對(duì)象所在單位的相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話、填寫民主測(cè)評(píng)表、領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)清單，核查人事檔案，出具個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，由所在單位的紀(jì)檢組織出具黨風(fēng)廉政意見等程序，深入全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況，并撰寫考察報(bào)告和任用建議，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。民主測(cè)評(píng)合格率低于80%者不再進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)。

七、確定擬任人選

按照總成績(jī)，結(jié)合考察總體情況和崗位要求，經(jīng)建投建材公司黨總支會(huì)審議后提出任用建議，報(bào)德陽(yáng)商投集團(tuán)決策審批。

八、公示任用

（一）公示

對(duì)擬任用人員名單公示不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合本次資格條件或有弄虛作假行為的，取消擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)查實(shí)不符合本次招聘資格條件的，取消聘用資格。

（二）體檢

公示無(wú)異議的擬任用人員，提供1個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)，體檢結(jié)果報(bào)具體用人單位。

（三）任前談話

由建投建材公司黨總支書記對(duì)擬任用人進(jìn)行任前談話。

（四）任命

由建投建材公司提出聘任人選，按照公司法及合資公司章程規(guī)定印發(fā)任命文件。

（五）簽訂合同

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供指定材料到具體用人單位簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月，根據(jù)德陽(yáng)商投集團(tuán)公司《試用期及首聘滿一年考核管理辦法》及具體用人單位《試用期員工培養(yǎng)及考核管理辦法》，考核合格者繼續(xù)錄用，不合格者不予錄用。

2.通過試用期考核合格者，按照德陽(yáng)商投集團(tuán)公司《試用期及首聘滿一年考核管理辦法》及建投建材公司干部試用期滿一年考核工作方案進(jìn)行考核，考核合格者正式任用；不合格者作適當(dāng)工作調(diào)整安排。

九、紀(jì)律要求

（一）招聘過程中，有關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

（二）參與評(píng)分的人員要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔、保密規(guī)定和要求，涉及應(yīng)回避情形的，應(yīng)主動(dòng)回避評(píng)分。

派駐德陽(yáng)建投建材有限公司紀(jì)檢組對(duì)本次公開招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：028-60306809。

       附件：1-1-1.德陽(yáng)建投建材有限公司2024年下屬建材合資公司領(lǐng)導(dǎo)班子公開招聘報(bào)名表【附件下載】

                   1-1-2.個(gè)人承諾書【附件下載】

1-1-3.2024年下屬合資公司領(lǐng)導(dǎo)班子公開招聘任職資格條件表【附件下載】